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前言：万物皆可抽象，不同中国人发展的机遇也是不同的
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世界本是一家亲，走向共同繁荣的路子不会变但是过往，很多人里阿里巴巴抖音竞争的时候一筹莫展，但是有些人通过竞争确认，这是可以做到的，有的时候还以说本就是轻而易举，但是自己的人民却让他变得异常复杂，但是你这样说，人家可能会说，又嚣张了，但是人类就是这样，何不更好的追求呢追求更高得到的更多，但这样的真得历史铭记
一、过往的阶段
过往我们依靠别人，当然很多政策需要照顾别人，真正有能力的人被别人和被自己打压，这样才能赚到钱叫做不能破坏关系，客户关系
同时也本质上反应了我们常常太弱，只能依靠别人，所以要做的事情很多，不具备这种能力的人很多，所以自然而然把很多地方养得只能靠养了
如同他们都是在后出现的，是不是怕被审判呢，为什么支持二维码里这个呢
人民唾弃不唾弃那是人民自己的选择，是选择短期的利益，还是真正的法治和相对公平
二、未来什么样的人才会发展
中国人的路中国人自己走，只有那些扛起责任的人才能走得更远
三、为什么真正的人才在过往职场里常常有问题
过往是外向型经济为主导，各个地方的人员都是以对外谄媚，和事佬为基础的，这个特征画像决定了他们识别不了人才，过往那套请客送礼是他们的方法，谁不听他们的，光芒照过他们，他们就给你穿小鞋，不给你资源，找一堆很一般的人，然后给你无穷的东西，然后说你不行
这一套一套的被他们打压着，自然自然就开始无数的时光忍，当你发现有一天不想忍的时候并不是忍无可忍，而是可以不忍/想突破的时候了而已
在成都家在上海的某个复旦大学的博士同学经常这样，或许二线城市都有这个模型，想要现成的而已，而我本身是一个潜力型的，也没做过的也很快学会而已，当时有一个HR其实也特别不喜欢那个复旦大学博士，想把他架空，都觉得他笨，仅此而已，然后他们各种到处乱传
有的人做事儿做得快，很多时候很早就把架构搞稳定了，常常被人觉得有点儿闲，他们觉得和有些人应该一样加班到一两点，这是他们的正常思维，不然觉得上面那样觉得下午看着你不认真他也不认真了，这样的在无数个职场经常都这样
其实很简单，你能解决关键问题让事情变得顺利平坦，你也可以可以稍微灵活点儿，我们要的是结果，不是比谁加班多，对这种知识密集的尊重北京做得好一些，虽然做火山引擎大数据安全的时候也有几个同学如此类似，但是北大的同学还是经常说还是需要你来搞一下，这就是对知识对人的看法不同
二线城市大多如此，很多和他们没有必要争，就那个认知而已你想改变吗，很难，只有站得更高，才有更好的空间而已
中国人大多如此而已为什么在中国当真正的领导是一件生活变苦的过程,什么时候中国人的生活会有明显变化，所以很多争辩没有意义，只有做该做的事儿，等该等的时机而已那时机，只有人民自己的觉悟，才可能取得真正的胜利
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发表于 2026-10-10 18:05:08