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杰康人力集团 招聘岗位JD
一、企业客户经理（劳务派遣/人力外包业务）
岗位职责
1. 开发本地及外地制造、物流、建筑、商超企业，洽谈劳务派遣、人事外包、批量用工合作；
2. 上门拜访企业负责人，测算用工方案、报价、拟定合作协议，完成签约；
3. 维护存量合作客户，跟进用工需求，处理企业用工咨询，提升续单率；
4. 收集行业用工政策、竞品信息，配合公司制定拓客方案。
任职要求
1. 1年以上销售、劳务人力行业经验优先，无经验愿意出差可培养；
2. 熟悉基础劳动法、劳务派遣规则，沟通谈判能力强；
3. 能短途出差走访厂区，抗压能力强，目标感强；
4. 持有驾照优先。
薪资
底薪+高额业务提成+客户维护奖金，综合6000-15000上不封顶
二、渠道招聘专员/驻场招工老师
岗位职责
1. 开发乡镇中介、社区、职业院校劳务输送渠道，建立长期招工合作；
2. 线上短视频、招工社群、本地平台发布岗位，线下集市、厂区驻点招工；
3. 接待务工人员，讲解岗位薪资、食宿、工期，组织面试、体检、统一输送入职；
4. 跟踪员工到岗、稳定情况，及时安抚员工情绪，降低流失率。
任职要求
1. 热爱劳务招工工作，擅长与人沟通，能适应短期驻厂；
2. 有职校、乡镇渠道资源者优先；
3. 踏实肯干，能接受短期出差外派。
薪资
底薪+到岗提成+留人奖金，综合5500-12000
三、厂区驻场管理员（派遣员工管理）
岗位职责
1. 长期派驻合作工厂，全权管理公司派遣、外包员工；
2. 每日核对员工考勤，收集考勤数据，配合核算薪资；
3. 调解员工与厂区、员工内部矛盾，处理离职、换岗申请；
4. 对接厂区人事，上报员工工伤、突发情况，配合工伤理赔；
5. 同步更新员工台账，定期向公司汇报员工在职、流失数据。
任职要求
1. 有工厂驻厂、人事管理经验优先；
2. 有耐心，擅长处理劳资矛盾，抗压能力强；
3. 能长期驻厂区，服从厂区作息安排。
薪资
底薪+驻场补贴+稳定留人奖，综合5000-9000
四、人事社保专员（后台合规岗）
岗位职责
1. 负责派遣、外包员工劳动合同签订、档案归档管理；
2. 每月办理员工社保、公积金增减员，核对社保台账；
3. 配合财务完成员工薪资核算、个税申报；
4. 整理用工资料，应对人社局日常核查，做好合规台账。
任职要求
1. 有人力社保、薪酬核算相关工作经验；
2. 熟悉社保申报流程、基础劳动法规，细心严谨；
3. 熟练使用Excel表格，擅长数据整理。
薪资
固定薪资4000-6500，年终绩效
五、劳资纠纷&工伤理赔专员
岗位职责
1. 对接厂区、社保局处理员工工伤：工伤申报、鉴定、理赔全程跟进；
2. 处理员工投诉、劳动仲裁、劳资纠纷，协商和解，降低公司赔付风险；
3. 审核对外合作合同、派遣协议，规避假外包真派遣等合规风险；
4. 定期给业务、驻场团队做用工合规培训。
任职要求
1. 法学、人力资源专业优先，熟悉《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》；
2. 有工伤处理、劳动纠纷调解实操经验优先；
3. 逻辑清晰，善于谈判，责任心强。
薪资
固定薪资5000-8000，纠纷处理绩效奖金
六、政企项目专员（校企/政府就业项目）
岗位职责
1. 对接当地人社局、产业园区、街道社区，申报稳就业、劳务输出补贴项目；
2. 对接中专、职校、技校，开发学生顶岗实习、校企定向输送合作；
3. 整理项目申报材料、台账，跟进补贴审批、资金回款；
4. 落地政府组织招聘会、劳务帮扶活动。
任职要求
1. 公文写作能力良好，有政府、校企对接经验优先；
2. 沟通稳重，能独立整理申报资料；
3. 了解劳务补贴、实习相关政策优先。
薪资
底薪+项目提成+补贴奖金，综合5500-10000
七、新媒体运营（线上招工）
岗位职责
1. 运营抖音、快手本地招工账号，拍摄厂区岗位短视频、招工直播；
2. 撰写岗位文案、剪辑招工视频，线上私信接待求职人员；
3. 统计线上线索量、到岗转化数据，优化线上获客内容；
任职要求
1. 会基础视频剪辑、拍摄，做过本地生活/招工账号优先；
2. 表达自然，可出镜直播，懂流量基础逻辑；
薪资
底薪+线索转化提成，综合5000-11000
通用福利（所有岗位统一）
1. 带薪培训，行业老员工一对一带教；
2. 节日福利、生日福利、年终奖金；
3. 外勤岗位交通补贴、住宿补贴、驻场补贴；
4. 定期团建，晋升通道透明（专员-主管-经理-总监）；
5. 合作厂区内部资源，长期稳定业务，客源充足。
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发表于 2026-7-26 11:43:35